企业哲学手册《峰哲》学习及专题分享会

文化向善，精益向上。文化在一定条件下，拥有推动事物发展的动力，可以从理念贯穿到行为习惯。当文化落地企业，则为一种具有企业特色的精神财富和物质形态，可谓之“企业文化”。

在企业经营中，“企业文化”是一种助推企业高质量发展的软实力，对内则是具备提高心性、凝聚员工的中坚力量。2016年，董事长叶向洲先生开始带领全体经营干部和员工认真学习和反复讨论关于“编写企业哲学手册”的事宜，并在2018年编写了独属峰汇的企业哲学手册《峰哲》，同时在2022年底完成了升级与修订。

渐而，《峰哲》成为了指引峰汇不断把企业文化建设好的一盏明灯，也成为了峰汇人行动的共识，以及经营峰汇事业的基本指针。

《峰哲》是努力用心学习与耕耘的果实，它的落实践行，融入到工作思维上，潜移默化到工作开展中，伴随着峰汇人的成长与奋进。

立身以立学为先，立学以读书为本。“学习力就是竞争力”是《峰哲》经营哲学中的理念之一，在新质生产力发声的时代，信息浪潮不断翻腾，学习的重要性愈发凸显，通过学习，突破自我的设限。保持创新思维，提高心性，激活自我价值。

“注重员工成长，构建学习型企业”是峰汇长期坚持在做的事情，更是叶董一直提倡与追求，并以身作则的坚定信念。峰汇深知员工是企业最宝贵的财富，峰汇学堂的成立便是将成长的平台搭建好，帮助员工通过学习来自我更新与提升。

春节后，峰汇学堂的上课铃声再次敲响，我们开启了全员企业哲学手册《峰哲》的学习。通过以部门为学习小组，晨读朗诵，在字里行间领会核心理念；小组定期分享，在交流中相互学习，实现学有所思，思有所悟，悟有所行，行有所获。

——各部门诵读《峰哲》

4月18日，《峰哲》的专题学习分享会在峰汇珠宝水贝国际展厅举行，本次的学习分享会与以往的有所区别——以部门为单位进行分享，并设有点评环节与奖励机制，进一步激发着学员们的学习积极性。

参与本次分享会的各部门不囿于常规，勇于突破，开启创新思维，以不同形式题材呈现自身的所学所感。正如评委们点评的：比起以前的分享会，如今峰汇人的分享形式更加多样化。

——峰汇小伙伴们以不同形式叙述分享内容

分享者通过演讲、情景剧的演绎，有讲述真诚创造感动的服务理念、只与自己较劲的匠人哲学，也有感恩知足的企业品格等，深度还原了工作情景，通过真情的演绎表达，让台下听众置身其中。同时，改变了以往对分享会严肃紧张的刻板印象，以创新思维捉摸每句分享内容，让分享不止于分享，成为一个相互交流、共勉的学习平台。

在《峰哲》当中，“创新”是一个关键理念的存在，贯穿于峰汇珠宝的生产研发、管理制度、日常工作等。坚持持续创新，不拘泥于过去，怀揣创新意识，在分享会是如此，在工作中也是如此，不断寻找新办法、创造新价值，实现质的飞跃。

腹有诗书气自华。峰汇从2015年开始接触稻盛经营学，随之成立峰汇学堂。学堂为峰汇提供了一个优质的学习平台，通过开展各项学术活动，修炼内在，与每一位峰汇人携手同行、共同进步。

王总在点评环节也说到，本次《峰哲》专题分享会，是一次学习的总结会，也是展示团队力量和集体荣誉感的活动。

不论分享形式，都是一次团队的合作，侧面反映出部门成员之间的默契度、管理者与员工的沟通与平时相处的体现。部门成员用心的准备，力争本次活动的优胜，是一种积极的学习姿态。她还表示，希望每位峰汇人都一如既往地保持学习，以最佳状态迎接每一次学习的机会，让自己成为更优秀的人。

峰汇注重员工的成长，每一次的学习分享会都是一个展现自我，成就自我的平台。叶董在分享会上总结到，机会是自己创造的，不要囿于自己的常规之中，要敢于破圈，让工作、学习都充满活力。

在分享会上，财务中心的表达演绎就是突破性的展示。她们打开了自己的舒适圈，在分享的舞台上绽放光彩，给大家留下了深刻的印象。叶董还提到，尽管这是一场简单的分享会，但也是管理者与员工之间的团队交流与合作，更是思想的共识。

——叶董为获胜人员颁奖

前三名分别由财务中心、配货部、人力行政部所获得

《峰哲》自诞生至今，一直是峰汇人的信仰，它不断地渗透、引导着峰汇事业的发展。我们通过学习《峰哲》，并加以践行，达到价值观的趋同，形成哲学共有，实现快乐工作，幸福生活。

本次《峰哲》的学习与分享是一次重温与回顾，让我们更深入地了解到其中的哲学理念。峰汇人日常点滴离不开《峰哲》的指引，从学习中吸收新知识，并实践于工作，再不断学习，在优质的循环圈中迭代焕新。

峰汇努力构建学习型企业，让每一位峰汇员工热衷学习，学以致用，坚持每天进步，日积月累，提高心性，携手并进，成为有价值的峰汇人，成为受人信赖与尊敬的珠宝首饰智造商与服务商。